Crisis de la motivación. Su declinación y evasión / John R.Hinrichs
Material type: TextPublisher: Buenos Aires,Argentina.: Editorial Troquel, 1974Edition: 1.edDescription: 211p.: 23cmSubject(s): MOTIVACIÓN-EMPLEADO-PSICOLOGÍADDC classification: 153.8 Summary: ¿Qué pasa cuando una sociedad perfectamente constituidas es atacada por la crisis de la motivación?¿Cuando el ausentismo se produce no solo en los planos inferiores sino en altas esferas? sobreviene, es evidente ,una dicotomía entre las reales necesidades y los necesitados, entre el motivo de lo que se produce y el que lo produce. Cuando esto llega, la escisión es profunda. Deben plantearse tres estrategias importantes: las perspectivas de la interconexión del desarrollo del individuo, del desarrollo del trabajo y del desarrollo de organización. Solo son posibles armonizando esa trilogía social, la fisiología del empleado y de las empresas. Porque los trabajadores norteamericanos se ausentan de sus tareas y por qué los ejecutivos salen a realizar compras en horas de trabajo, rompiendo normas de conducta creadas. Además ,presenta una nueva concepción para el futuro, logrando una libertad de acceso a la información que en un tiempo solo fue patrimonio de algunas jerarquías.Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Libros | Biblioteca Fermín Chan Colección General | Colección | 153.8 H664 (Browse shelf) | e.1 | Available | 0056431 |
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¿Qué pasa cuando una sociedad perfectamente constituidas es atacada por la crisis de la motivación?¿Cuando el ausentismo se produce no solo en los planos inferiores sino en altas esferas? sobreviene, es evidente ,una dicotomía entre las reales necesidades y los necesitados, entre el motivo de lo que se produce y el que lo produce. Cuando esto llega, la escisión es profunda. Deben plantearse tres estrategias importantes: las perspectivas de la interconexión del desarrollo del individuo, del desarrollo del trabajo y del desarrollo de organización. Solo son posibles armonizando esa trilogía social, la fisiología del empleado y de las empresas. Porque los trabajadores norteamericanos se ausentan de sus tareas y por qué los ejecutivos salen a realizar compras en horas de trabajo, rompiendo normas de conducta creadas. Además ,presenta una nueva concepción para el futuro, logrando una libertad de acceso a la información que en un tiempo solo fue patrimonio de algunas jerarquías.
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